تفاصيل وظيفة فى هيئة النقل العام

تفاصيل وظيفة فى هيئة النقل العام

اعلان وظائف هيئة النقل العام
تعلن هيئة النقل العام بالقاهرة التابعة لمحافظة القاهرة
عن وظائف شاغرة

وصف الوظيفة:
تقع هذه الوظيفة على رأس الإدارة المركزية للشئون الطبية.
يعمل شاغل هذه الوظيفة تحت توجيه الإداري العام لرئيس مجلس الإدارة.
يعتمد خطة توفير الرعاية الطبية والوقائية وكفائة العاملين علي تطويرها.
يشرف علي اعمال الشئون الوقائيه ويعتمد إجراءات الوقايه من الامراض المهنية.
يعتمد قرار الكومسيون الطبي بالنسبه للعلاج الخارجي.
تنظيم اعمال الضمان الصحي للعاملين بالهيئة بالإشتراك مع الجهات المختلفة.
يتعاقد مع الساده الأطباء الاستشاريين في فروع الطب المختلفه الغير متوفره بالادارة المركزية.
يشرف علي إجراءات الشراء للأدوية و المستلزمات الطلبيه وخلافه من الداخل أو الخارج.
يقوم برئاسة بعض اللجان التي تتفق مع الواجبات و المسؤوليات الوارده ببطاقة الوصف.

المستندات المطلوبة:
أصل + 5 نسخ من تقارير مدعمة بما يفيد (التاريخ الوظيفى – القدرة على القيادة واتخاذ القرار والقدرة على التجديد والابتكار – القدرات العلمية والعملية من حيث قدرته على إجادة اللغة الأجنبية ومعرفته بعلوم الحاسب الآلى ) وكذا عدد (6) صور شخصية.
جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة.
والتقديم | من هنا

لأحدث الوظائف وايام التوظيف المفتوحة تابع قناة شغل علي تليجرام من هنا
وظائف قد تهمك ،
》تدريبات فى بنك HSBC
》وظائف فى شركة العربية للطيران
》وظائف سكرتارية فى سنتر شاهين
》اعلان وظائف الجهاز المركزي للتنظيم والادارة

أنواع الإدارة
الإدارة العامة: تتميز بكونها تعمل في ظروف احتكارية، تؤدي خدمات عامة ليس هدفها الربح إنما الخدمة واجب، تلتزم قاعدة مساواة المواطنين أمام الخدمة دون تمييز، كما أن هذه الإدارة تعتبر ذات مسؤولية عامة وضخمة وفيها عدد كبير من الموظفين.
إدارة الأعمال: تتميز بروح المنافسة الحادة كما أن هدفها الأسمى هو تحقيق أقصى ربح ممكن عن طريق إدارة المشروعات الخاصة وهي عادة أصغر من الإدارات العامة، وفيها عدد أقل من الموظفين.

مستويات إدارية
الهدف الأساسي من تنفيذ هذه الوظائف استخدام الإمكانيات البشرية والمادية في المنشأة أحسن استخدام وخلق الجو الصالح المناسب لتشغيل كافة الموارد المتوفرة إلى أقصى طاقاتها الممكنة لتحقيق الأهداف المنشودة بأقل التكاليف، مراعية في ذلك الناحية الإنسانية في معاملة العنصر البشري إذ أنه هو الذي يقوم بالإنتاج، ولا يصلح الإنتاج من دون صلاحية العامل والموظف، والمشاركة الجماعية بينهم.
تقسم في الغالب أية مؤسسة إلى ثلاثة مستويات إدارية لكل منها طبيعتها. ويقصد بذلك طريقة توزيع الإداريين فيها، وعادة ما يظهر التقسيم الإداري للمستويات في المؤسسة في نهاية مرحلة التنظيم وهي:
الإدارة العليا ويمثلها في الغالب المدير العام أو رئيس مجلس الإدارة.
الإدارة الوسطى ويمثلها مديروا الأقسام.